很多招聘网站用所谓的抓取的名义，先扩展职位数量，但是连接还是其他招聘网站，等于为了自己赚人气，其他网站赚流量，一般企业不会介意。只要简历投递的是给企业就可以了。 主要看招聘网站的定位和资金投入程度。招聘网站要看你使用的是哪里的服务器，如果是国内的服务器那就需要网站备案，现阶段个人备案人才招聘网有点困难，企业备案比较容易通过，那企业备案就需要注册公司了。如果使用国外服务器那就不需要备案，但是没有备案号，别人不太相信你网站的正当性，会一定程度影响搜索引擎的收录。 知乎用户，职业规划、发展咨询、商业模式、招聘网站无忧是报纸招聘起家，中华英才是校园招聘起家，智联是猎头出身，拉钩之前有3w咖啡聚集的线下资源，猎聘有个猎头这么好的域名，很多企业和猎头找上门——所以，这些招聘网站在做招聘网站之初，都已经聚集了一定量的企业或者求职者资源，网站上线的时候自然就把这些信息挂上去了，比如说企业的招聘信息~然后广告，宣传，推广，吸引更多求职者注册，发布简历，在网站找工作，找企业来开通会员，付费招人，收企业的钱，商业模式就搭建起来了~至于说招聘网站刚开始没有企业注册，这还不简单，跟企业说，一开始免费招聘，可以免费发布招聘信息，不用你抓取信息，就已经很多企业去注册去发布招聘信息了。招聘网站关键在于求职者，还有招聘方和求职方信息的匹配，沟通。
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