作 者： 陈珙 出 处：http://www.cnblogs.com/skychen1218/ 背景 这次的疫情让原本看似有序的但是浮躁的社会彻底打乱了，不少劳动者在多年稳定的节奏也随之而变，而我在于其中放慢了步调，从5月份放弃了一份工作同时拒绝了两份offer后回家休息加造人。休息期间接了些技术顾问的工作，看了几本书增加自己的知识量，也打了王者荣耀尝试冲荣耀王者。 那么从2019年12月开始至今，我在广州面试了不少公司，基本都是应聘系统架构师和部门负责人的岗位，中间有不少的故事，有体验极好的也有体验极差的，我都将在下文分享给大家，体验极差的我就不直接点名了。PS：此文非引战，如有评论，请理性沟通壹物壹码 先说一个体验及其好的，这也是我遇到为数不多非常尊重人的，黄埔区区的安居宝科技园里的壹物壹码公司，从面试官的交谈的知公司做的范围比较的广，主要以前期接项目后期看潜力转产品的这样的一个模式，业务比较稳定，以上市为目标，主要在BOSS直聘发布招聘消息。 我当时是投了高级软件工程师的，但是薪资范围挺高的所以我当时心里觉得没那么简单，HR联系我的时候说CEO想直接面我，我人在老家因此邀请了做一个视频面试，面试官也爽快的答应了。一面是产品总监面，说实话很给面子，完全不问我技术，他说看了我的博客、开源项目和简历，理念跟他的很像很会从软件工程的角度给团队提高生产力，所以不担心我的技术。另外，他们这次想招的是技术总监或者系统架构师，也就是技术管理岗。一面后邀请我第二天过去跟CEO面，在南站亲自顺路载我过去。 二面CEO是一位非常尊重人的领导，主要从大家的价值观，我的发展方向和他的一些疑惑进行沟通的。全程很沟通得很顺畅，最后给到得offer是部门经理，大小周。 说实话，我非常欣赏而尊敬上面的两位面试官，每个人都有自己的缺点，但是人是需要发光，而他们恰好能关注别人的发光点。某展网络科技 换个口味享个体验极其差的，也是在工作多年来第一个遇到这么不尊敬人的公司。天河区中泰广场的某展网络科技，做股票软件的。 应聘的是他们的系统架构师岗，HR来电话找我的时候，我再三申请做视频面试，HR不肯，我说我得第二天买高铁票直接从老家过去面试。一大早去到公司，环境还不错，CBD甲级写字楼还是可以的。进去公司后，从面试开始到结束水都没有一杯，这么热的天还不能视频面试当求职者是啥？然后让我做一份7页纸的笔试题，笔试题有一些手写代码题、初中数学题、SQL。 精彩的来了，面试官喊我过去面试说我两道数学题错了，我改正确了一道后，另外一道实在没找到问题在哪，我问他：我：能不能告诉具体错呢？我十几年没做这个题目了面试官：公式错了（卖着关子）我：（我看了看想了想，但是还是没找到原因）我知道公式错了，但是能不能具体点？面试官：就公式错了（继续卖着关子）我：我知道是公式问题，你直接说答案怎样？面试官：你这里两条公式，上面是对的，下面的是错的，你看分母？（还是在卖关子）我：（我想了下醒悟过来）对，分母得改，换成X就应该对面试官：既然这样你做错了，就没下面得面试了，今天面试到这里吧。 这里我就有点生气了，我：你这样是不是有点不尊重人？面试官：我提醒了你很多次。我：你这叫提醒吗？我问你你为什么卖关子？改正确了一题，证明我在思考吧？另外我都说了我忘记了，我问你你又不回答。这么多题目你不看？我今天从老家一大早坐高铁过来面试，你们这样不尊重人了！面试官：我不知道你从老家过来。我：我昨天跟HR说了很多次，你们怎么沟通工作的？如果你的下级出问题了，找你帮忙，你也是这么卖着关子让人家自己想吗？面试官：肯定啊，出了问题叫下属自己找解决方案啊，难道我还帮他们找吗？我：（笑了笑）你是Team Leader哦，你这样跟下属做沟通？人家都能解决问题，你只能指挥一下又帮不上忙，你存在的价值在哪？面试官：我是帮公司把控招聘，你那个是基础题，我有我选人的标准，你那是基础题，我很看重基础我：对，你有你的标准，你说你看重基础是吧，刚刚你问我数据结构了，数据库天天用吧？我反问你一题，跟我讲一下B+Tree的原理。面试官没有正面回答问题，扯一堆别的。我：别跟我扯别的，我刚刚面试的时候已经有提过一些原理，直接回答我刚刚那问题面试官：不会，但是我能去查后告诉你我：你给我去百度我也能做出刚刚的题目来，我也有提醒你，你为什么答不出来？你这个基础和沟通方式能管好团队？你看看我其他面试题有没有别的错？面试官：（看了一轮）还有一道是错的，其他就算没完全写出来，但是思路是对的。我：7页纸的题，你就只看两道，你出这一份试题的目的是什么？你的选人标准是什么？我看你的技术一般般是不是怕招了个比你厉害你控制不了的？ 后来我强烈要求他把原本该走的面试流程走完，然后针对刚刚的笔试怼了他两个钟结束。最后我问了面试官的一个问题：我：有看过自己公司的面试网评吗？面试官：有。我：那你觉得好的多还是差的多？面试官：应该差的比较多……我：挺有自知之明的，那我今天给你提的这些问题你觉得你要不要反省下？面试官：我都知道是哪些人说，像上次……我：你不用给我解释，我听了也没意义，大家也不会合作是吧？ 我主动握个手走了。（以上对话真实，但是做了一些时序上的调整）优盟广告 一家非常珍惜人的公司，也是体验很好，面试官也很尊敬人。公司在大学城南，后面会搬去珠江新城。因为公司融到资，股东在架构组织上做了些调整。想招一个业务线的负责人，我是以技术管理岗的身份去应聘。 一面我申请视频面试，面试官是一个公司的技术经理24、25的小伙，很专业。主要聊一些解决方案和各自项目的一些问题和解决思路，也聊了些数据结构上的问题。整个过程你来我往，互相探讨有没有一些更好的思路。大家都是年轻人，非常好沟通。 视频面试完了后邀请我过去二面，二面还是那位小哥，主要在前一天的基础上做了些细节的问题补充和一些管理方法论上的探讨，最终也是对我面试的肯定，带着我在部门逛了一圈，把我送走了。 收到的offer是系统架构师，双休，环境也不错，提供笔记本MacBook和Surface二选一，当时自己身体和精神状态不是很好，也是跟家人商量回家休息，因此放弃了。现在回想没能合作成有点可惜和遗憾。我拒绝后介绍了给我一位朋友，也让他顺利跳槽（我觉得他差我两餐旋转餐厅）。银光软件科技 在东澳创意小镇，业务不详，团队挺大的，我去面试系统架构师的。有面试题很基础，而且问题的问题很旧，什么触发器优势，存储过程优势，这种题目估计放十年前问的吧，而且很多题目重复出现。面试官是技术总监，一个有18年管理经验的大叔，和他聊了整整两个钟头，过程跌宕起伏。 他进来后，我主动问他贵姓，主动自我介绍，主动聊面试题上需要口述的题目，没聊到几个问题，他说我做管理的话有个优点也有个缺点，太主动，主动就会锋芒毕露，无论对上还是对下都不好。excuse me？我第一次听别人说主动是缺点。当时我反问了他一句：我作为一个技术负责人，不主动谁处理技术难题？不主动谁去处理管理流程问题？不主动谁去引导团队的技术方向发展？举个例子，你望出去看看你的下属，玩手机的，没事干的聊天的，工作不饱和，负责人不去主动管，谁去？ 说完后，我也揣测了下他的心理，应该是一个老油条，觉得我说的不可信，夸夸其谈。于是我觉得得正面击破。直接强行拉着他聊数据库，聊设计模式，聊软件工程，聊管理，聊个人成长。后面他也坦诚的跟我聊他的经历和他的信仰，大家聊得过程很坦诚。态度也是从他开始对我说主动是缺点，到中途默默的翻我简历说可以啊，到最后连续说很好很优秀。 最后我聊得口水快干了，主动结束了面试，握个手，我也表示自己没打算强求一份offer，让他们自己对比对比，也非常感谢他给我提出主动是缺点的建议，起码我是有收获而走的。 换个角度思考，如果给你offer你敢去么，怕你表现的领导你敢跟？但是不得不说，彼此聊得很爽很透彻。魔得宝 一个做房地产业务的公司，CEO从国外引进新理念，个人觉得挺有潜力的，团队气氛也很不错，CEO也非常的尊重人才，我去应聘系统架构师&部门负责人的岗位。一天去的时候一共三面，HR面、产品经理面、开发面，基本上没问什么技术问题，包括HR都问了一些团队管理的一些问题（代问的），产品经理关注的是软件工程上的。三面都非常顺利，他们很满意。 第二天周6，CEO要飞国外也是抓紧了临飞前30分钟的时间跟我做视频面试，主要聊团队管理、软件工程、团队文化还有我的发展方向。 最后收到offer跟我当时工资差不多，大小周，所以想了想拒绝了。慧睿思通 当时是应聘他们的系统架构师&项目经理，开始申请做一次视频面试，一面面试官开始我不清楚他的身份，他问我的问题都回答了，但是我反问他的时候都是支支吾吾的，后来我发现不对劲，质疑他的岗位身份的时候，他说他是普通写代码的。于是当场我质疑他下级面上级能否很好的评估我的能力？结束对话后，我给HR一个电话对他们的面试做出了提问，HR也是很惊讶因为他是通知CEO面的，于是他去确认了一番，CEO打电话来道歉，说当时在旁边看着我和技术人员对话，所以都看在眼里，也觉得我不错希望我过去面谈。 第二天我过去，开始又进行了一场技术面（昨天不是面过了吗，又面），两个面试官一个系统架构师和一个开发人员，和他们聊分布式方案，聊devops，有来有往。这面毫无悬念的过了，于是接着CEO面，CEO基本就拉家常，拉党员关系，对我的期望。 最后收到offer系统架构师，发工资有点迟，工作环境也一般般，在工厂。后来因为造人拒绝了。中企网络通讯 一个具有吊炸天背景的企业，福利待遇是我面试过最好的，直属领导也很Nice，入职流程非常规范，HR小姐姐非常漂亮，工作环境很好，我以他们的高级技术专家（系统架构师）入职的，但是工作6天离职了，也是入职了后才发现工作内容非常不符合。所以再三考虑后提出了离职。 也是在这家短暂的公司离职后，让我不得不去想想，我究竟要加入一个怎样的公司。总结 以上是我最近面试过的所有的经历，拿到offer率挺高的。说实话我个人是比较排斥做笔试题的，主要以下原因我的字不漂亮不希望给别人留下第一不好的印象我的关注点已经不是那些抠得死死的细节喜欢出笔试题的面试官大多数只考察面试官他自己擅长的那部分片面，这么一道题，能考察的全面吗？难道工作天天抠哪个关键字区别？解决方案不问，分布式不问……浪费时间，一来就几页纸，一个两个面试官还喜欢谈生产力…… 我自己作为一个面试官，看的是别人简历上有什么亮点，找的是这个人的优势，都是看看别人在他写上去的东西好和坏到哪种程度，不要用自己擅长来抨击别人不擅长，每个人都有知识盲区。对面试者友好也是对自己友好，难道你一辈子不求职？ 另外也建议求职者，虽然求职者是弱势群体，但我们是求职，不是求人，大家在建立关系之前都是平等的，凭什么你做个面试官就高人一等去评判别人的短处？面试就是一个展示自我、切磋、探讨的一个过程，委屈自己去了一个不尊重人的公司或者团队，活受罪而已。
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