猎头没啥高端，只是把别人打王者荣耀的时间用来找人而已。一言蔽之，唯手熟尔。我把所有技巧告诉你，被所有渠道告诉你，甚至把我电脑端给你，可能那些人你还是找不到。如果有HR不做绩效、不做薪酬、不做培训、不做员工关系、不参加公司大大小小没用的会议、不用组织年会、不用写年底总结材料、不用理会公司里的明争暗斗、不在乎职位晋升或许会做的比我好很多，蓝鹅。。实际上并不是这样。下面是一些常用的和不常用的找简历渠道，排名不分先后，适合的才是最好的。一、全国高端招聘猎聘：猎头以及HR最常用的网站，上面的简历量比较大，更新比较及时。但是很多行业顶尖的人才已经不需要写简历了，百度一下你就知道。唯一的一点就是从16年开始金币越来越难赚了。。。（此处省略一万字），不过可以通过多和候选人互动能多赚点儿金币。智联卓聘：不是智联招聘，卓聘是针对企业端的，不过我没有用过，所以此处暂时略过，不做详细介绍。。。二、全国中低端招聘智联招聘：这个应该很熟悉了，特点就是量大，适合中小企业大量找人安排面试，但是搜索精准度不如猎聘和51job。51job：51job又叫前程无忧，特点是搜索精度高，但是说实话，搜索界面用户体验真的不如猎聘和智联，简历不算多。中华英才网：当年的三巨头之一，05年美国monster收购后投入不够导致水土不服江河日下，13年尚龙接盘之后继续摆烂，15年被58同城收购，中华英才时代结束。58同城：58近两年比较火，但是招聘领域还是新手，这次收购不免有些蛇吞象的感觉，但愿蓝领招聘收购白领招聘能有1+1>2的效应。三、全国低端招聘赶集：和58差不多，找工作、找二手房。。。被58收购之后就销声匿迹了58：专注蓝领招聘，大幂幂带盐。。。四、区域性招聘建筑英才网：主要是建筑行业的人才，罗勒网比较关注的一个网站。人才热线：很老的网站，人才都在广东一带吧，具体也不太了解。五、简历分享平台纷简历：效果不是太好，现在没在用了招聘狗：免费简历，还在运营。当然，免费的东西。。。e成：基于大数据的人才网站，招聘效果很一般，有个人才地图的功能还不错。萝卜兔：北京的公司，最早是做免费简历库的，立志成为招聘界的淘宝。因为买来的简历过期太快，转型做人才众包，拼不过猎上等平台，现在已经停止猎头接单。 haoHR：基于大数据的招聘平台，后拓展高考志愿申报业务。六、应届生招聘大街网：以应届生为主，找到工作后基本就不会更新了。人人招聘：效果么？只能呵呵了。。。。七、猎头众包猎上网：有幸听过创始人cindy等人的报告，企业、猎头、人选之间的信任始终是一个问题，不温不火，存在就有它存在的道理。猎必得：深圳八爪网络有限科技公司，比猎上小一些，盈利模式和猎上网差不多。 最近有尝试接单做一些前沿一些的技术岗位，抢单的人还是很多的。比如说，看到一个牛人目前已经抢单118单，推荐477人，面试151，offer 5人。不过并不排除是网站后台有些水分存在的情况，具体可以去试试看。举贤网：没用过，你们可以试试，知名度不算高。八、社交平台领英：适合搜索外资公司的人才微博：适合找大牛知乎：不知道知乎放在这里合不合适，但是知乎的大牛也蛮多的，和微博类似。微信、QQ：适合和人选保持互动升职岛：ZDL搞的app，基于LBS的刷脸招聘乔布简历：简历模板分享+社交脉脉：中国版领英神马：领英中国版九、职场信息资讯类看准网：可以看看面试信息若邻网：适合BD，后来整天推荐什么套餐业务啥的就没用了十、list搜索猎头搜：找找list还行猎资源：不了解，大家自己去试试吧。十一、其他陌陌、探探、聊聊，你能想到的都可以作为招聘渠道。拉勾说要干掉猎头，结果啥也没发生，就像号称要放原子弹结果只是放了个屁。。百度网盘、百度文库也有一些人会放简历上去。世纪佳缘、百合网理论上也能找到不少适合的人。 光辉、大瀚、MP这种大公司的话，就不用搜网站了，公司系统里找几百个人电话聊下，总有合适的。除了直接找简历，还可以找一些LIST打一打，碰碰运气或者找人介绍。1、天际网有的简历介绍非常全面，只能通过站内消息联系沟通2、中人网论坛综合人力资源网站；专门板块，需要积分下载3、HR家园社区4、 17HR人力资源社区有“猎头资料”专区的分享；可在论坛中下载企业的名录5、猎头世界对猎头免费开放：带有搜索引擎进行目标公司的垂直搜索。需要提供身份证明，如是企业则需成为会员，主要有高中端招聘业务，也有IT等行业的团招，总部在北京、上海、深圳有分公司6、中国人才数据网7、超级猎头8、名片网9、人漏网10、LIST CV11、奶酪网以上11个网站除了天际网都未实际搜索过，可注册了解，估计效果不算太好，个人一般用猎头搜，逼疯了的也可以试试看看，链接我删掉了，自行百度，免得有毒。当然，除了搜索之外，猎头有很多方法找到合适的人。找人，靠的不是技巧，而是决心。更新两张网上看到的图片就讲这么多吧，以上内容通过互联网整理，仅给大家做个参考，每个猎头顾问都有自己的一套行之有效的工作方式，可能并不适合每个人，所以大家要多多尝试，找到适合自己的工作方式才是最好的。
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